In de roze-olifantensafari gaan we actief op zoek naar het gedoe dat deelnemers tegenkomen op hun werkplek: de roze olifanten. We gaan observeren, het gedrag ontleden en de mogelijkheden ontdekken die elke roze olifant in zich heeft.
De safari is natuurlijk een toepasselijke metafoor om achter het gedoe in een organisatie aan te gaan. Zo maken we inzichtelijk hoe bijvoorbeeld een bureaucratische, politieke en prestatiegedreven cultuur een vruchtbare omgeving is voor onze roze olifanten en hoe je die wildgroei tegen kunt gaan.
Ook gaan we in op de demotiverende kant van roze olifanten. Daarvoor trekken we de jas aan van de demotivatiecoach. Hoe demotiveren we eigenlijk in de praktijk en kunnen we daar ook beter in worden? Door dat eens flink te overdrijven, wordt het ook makkelijker bespreekbaar en zo krijgen we meer inzicht in wat motiverend zou kunnen zijn.
Als afronding nodigen wij de safariganger ook uit om in actie te komen. Voor de deelnemers is dit vaak een zeer waardevolle ervaring, een safari van betekenis dus.
Wat het oplevert
• Het besef hoe jouw betekenis meereist op de rug van een roze olifant.
• Jouw eigen gedoe aan/uitknop.
• Inzicht in de regels en de ziel van bureaucratie.
• Weten waardoor ons brein verleid wordt om achter de roze olifanten aan te lopen.
• Wat het oplevert om verantwoordelijk te zijn.
• Hoe je de roze olifanten van jezelf en anderen aanpakt.
• Ruimte voor jezelf en je omgeving.